Bilan de compétences éligible au CPF
Je suis intervenante en tant que thérapeute pour « MDS Formation »
Centre de formation « Mélodie Des Sens »
MDS Formation est un Centre de Formation Agrée, qui permet de réaliser
un Bilan de compétences pris en charge par le CPF » Compte professionnel de formation »
Un bilan de compétences est avant tout un moment pour faire le point sur le sens de sa vie. Pour mettre en adéquation sa vie personnelle et sa carrière professionnelle. D’aller vers une meilleure connaissance de soi, de gagner en confiance en reconnaissant ses vraies valeurs !
« Je propose un bilan de compétences innovant ». Grâce au développement personnel, à la psychogénéalogie, la numérologie créative, la visualisation et les tests de personnalité…
Un accompagnement de 24 Heures:
Phase d’ analyse: 3 Heures
Phase d’ investigation: 15 Heures
Phase de conclusion: 2 Heures
Suivi à 3 mois: 1 Heure
Suivi à 6 mois: 1 Heure
Suivi à 9 mois: 1 Heure
Suivi à 1 an: 1 Heure
Ces bilans de compétences se déroulent à la chapelle st sauveur (44- secteur Ancenis) ou Ploërmel (56)
Bilan de compétences éligible au CPF
Quelles sont les conditions d’accès au bilan de compétences ?
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :
-salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
-demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
-salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).
-Si vous êtes intérimaire : 5 ans d’ancienneté sont demandés avec 2 028 heures pour l’entreprise de travail temporaire concernée par la demande. Si vous restez dans la même branche en tant qu’intérimaire durant 3 ans, avec 1 an dans l’agence de travail temporaire actuelle, vous pouvez obtenir un bilan.
-Si vous êtes salarié du public : depuis 2007, le droit à la formation permet de prétendre à un bilan professionnel avec 10 ans de service. Cette démarche s’inscrit alors dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.
-Si vous êtes demandeur d’emploi : un bilan est accessible à partir de 3 ans d’expérience professionnelle. Il concerne les personnes de moins de 55 ans, au chômage depuis plus de 6 mois.
-Si vous avez plus de 45 ans : à cet âge, vous accédez automatiquement à votre demande. Une ancienneté de 20 ans déclenche aussi ce droit.
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formations sont mobilisés.
Quels sont les conditions d’admission ?
À la suite d’un premier contact téléphonique, un entretien est proposé afin d’évaluer vos besoins et vos objectifs.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
L’objectif de ce bilan de compétences est de définir votre projet professionnel, votre projet de formation, ou de création d’entreprise. Je travaillerai avec vous pour mettre en lumière vos connaissances, vos compétences (savoir-faire, savoir-être), vos centres d’intérêts, vos idées, vos aptitudes …
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation, il se réalise pendant ou en dehors du temps de travail.
Tout au long du bilan de compétences, je vous aide à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.
Cycle d’accomplissement
Spirales d’évolution et d’involution
Gagner en confiance en soi en reconnaissant ses vraies valeurs !
MDS – Mélodie des Sens